El mundo necesita más mujeres líderes. Y para eso debemos crear entornos en los que las mujeres no solo se sientan seguras, sino también donde puedan alcanzar su máximo potencial.
En Ecuador y gran parte del mundo, las mujeres aún enfrentan grandes brechas en diferentes sectores trascendentales para su desarrollo. Y a lo largo de su vida laboral, las mujeres siguen experimentando dificultades para crecer profesionalmente: apenas el 21% de los cargos gerenciales y directivos son ocupados por mujeres en nuestro país.
Desafiemos el statu quo para crear entornos verdaderamente inclusivos y solidarios en los que las mujeres puedan destacar y alcanzar constantemente todo su potencial.
¿Cómo hacerlo?
Aquí están 5 cosas que puedes empezar a hacer hoy mismo para impulsar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el trabajo.
1. Promueve la igualdad
Necesitamos organizaciones donde las personas sean tratadas con equidad y justicia, sin favoritismo, independientemente de su género, identidad étnica o condición social. Y tú puedes aportar positivamente con tu gestión para poder desarrollar entornos con igualdad de oportunidades para todos y sin discriminación de ningún tipo.
2. Entiende su realidad
Un lugar de trabajo no solo debe ser inclusivo para las mujeres, debe ser sensible a sus necesidades. Por eso es fundamental ayudar a las personas a conciliar la vida familiar con las presiones del trabajo a través de nuevos modelos de gestión flexibles que generen estabilidad e impulsen una mayor eficiencia. Más foco en los objetivos y menos en los horarios.
3. Impulsa su desarrollo profesional
No des por sentado que el hecho de tener una familia significa que la persona no está disponible o interesada en asumir nuevos retos o crecer profesionalmente. Si tienen las aptitudes y la actitud adecuadas, ofréceles la oportunidad, dale las facilidades y bríndales tu apoyo. No dejes que tus prejuicios inconscientes decidan por ellas.
4. Permíteles ser auténticas
Muchos de los modelos tradicionales de liderazgo están orientados a los hombres, y pedir a las mujeres que lideren de esta manera puede debilitar sus contribuciones. Promueve diversos enfoques y estilos, anima a las personas a ser su “auténtico yo” siempre, la mejor versión de sí mismas, logrando así que alcancen mejores resultados.
5. Genera conciencia
Tenemos que eliminar los estereotipos que frenan a las mujeres. Y para eso, es importante que promuevas un diálogo abierto en un ambiente seguro donde las personas puedan expresar sus ideas sin ser juzgadas, animando a todos a considerar sus opciones de carrera sin prejuicios de los roles tradicionales.
En Ecuaprimas creemos firmemente en la capacidad de la mujer y en la igualdad de género, promoviendo el desarrollo humano y crecimiento profesional de las mujeres en la empresa, compromiso que se refleja en números: el 70% de nuestro personal está compuesto por mujeres y el 85% de los cargos gerenciales están ocupados por mujeres, 4 veces el estándar del mercado ecuatoriano.
Comprométete hoy a generar más oportunidades para el desarrollo de las mujeres, con una mayor participación en el liderazgo y en la toma de decisiones.
Juntos podemos construir organizaciones en donde todos tengamos iguales oportunidades 
Autor: Rafael Avilés Ledergerber, CEO de Ecuaprimas.
Rafael es parte de la directiva que ha liderado el desarrollo y crecimiento de la compañía para llevarla a posicionarse no solo como uno de los brókers más grandes del país sino como una organización que marca la tendencia del mercado, gracias a su enfoque en soluciones de alto valor para sus clientes.
Rafael cree en un liderazgo transformacional, centrado en la persona, en el que se impulsa el desarrollo humano integral de la gente. Promueve una cultura basada en innovación y en soluciones que generen verdadero valor para los demás.